韓國SM練習生選拔標準大公開：15萬人只選13人！除了顏值這項「隱形成本」更殘酷

韓國娛樂公司SM Entertainment長年被粉絲戲稱是「顏值至上」，甚至還有「花田公司」這個說法，原因正是旗下藝人外貌整體水準相當高。然而近日SM內部主管在節目中親自回應這個流傳多年的印象，也公開練習生選拔的實際標準，讓不少網友直呼：「原來比想像更殘酷。」

在韓國綜藝節目《劉Quiz On The Block》中，SM藝人開發中心主任尹熙俊透露，每年大約會收到15萬名報名者申請成為練習生。經過多輪篩選後，最終能正式成為練習生的人數每年平均下來只有13人左右。換算下來，成功率只有約0.00867%，幾乎等於萬中選一。

而對於外界一直流傳的「SM只挑長得好看的人」說法，尹熙俊也正面否認。她表示，公司內部並沒有針對外貌設立明確標準或公式，甚至曾聽說有人因為這樣的傳聞而不敢報名，讓她覺得十分可惜。

SM真正重視的條件，其實與外型無關，有兩個比外貌更重要的特質。尹熙俊指出，選拔練習生時最看重的是「成長潛力」，其次則是「韌性」。也就是說，公司更在意的是這名新人未來能否持續進步，以及是否具備長時間訓練與競爭的意志力。

她也舉例，公司內部經常提到幾位代表性藝人，包括EXO成員Kai、NCT的道英，以及RIIZE的元彬，都是因為極高的自我要求與練習毅力而被視為典型案例。像Kai就以「幾乎不離開練習室」聞名，只要開始練舞往往會反覆練習到深夜；而道英甚至曾在軍中休假第一天就回到公司練習唱歌，在表演方面擁有高度自律；元彬則是在加入公司前對唱歌和舞蹈零基礎，但訓練的進步速度相當驚人，沒多久就能在隊伍前排展現表現力。

韓國娛樂產業長期以「練習生制度」培養偶像，訓練內容通常包括舞蹈、聲樂、語言與舞台表現等課程，練習生往往需要長時間訓練並承受激烈競爭，訓練期甚至可能長達數年。因此，在高淘汰率與高強度訓練的體系下，「能否堅持到最後」往往比單純的外貌條件更重要。